Zmiany w umowach o pracę na czas określony.

Od dnia 31 grudnia 2011 przestają obowiązywać przepisy antykryzysowe, które zostały zawarte w ustawie z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta przewidywała m.in. możliwość wielokrotnego zawierania umów na czas określony z tym samym pracownikiem.

Na ten czas zostało zawieszone stosowanie przepisu art. 25 k.p. z którego wynikało, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony nie powodowało zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony. Łączny okres zatrudnienia pomiędzy tymi samymi stronami nie mógł przekraczać 24 miesięcy. Jednak za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od wygaśnięcia bądź rozwiązania poprzedniej, zawartej na czas określony.

Z dniem 1 stycznia 2012r. zaczyna obowiązywać art. 25 k.p. mówiący o tym, że trzecia z rzędu umowa zawarta na czas określony z tym samym pracownikiem z mocy prawa przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony, jeśli przerwy między poszczególnymi umowami nie przekraczają 1 miesiąca. Przepis ten nie obowiązuje w przypadku umów o pracę o charakterze dorywczym bądź sezonowym, jak i zadań realizowanych cyklicznie. Takie same odstępstwo występuje gdy umowa o pracę zawierana jest na czas określony, a jej cel to zastępstwo innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. W okresie przejściowym pewne kłopoty może stwarzać regulacja zawarta w przepisach art. 34 i 35 ustawy antykryzysowej. Ustawodawca zawarł w nich zasadę, na podstawie której do umów zawartych na czas określony trwających 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 251 k.p. Nie określa natomiast zasady obliczania ciągu trzech umów, o którym mowa w art. 251 k.p. Taki zapis powoduje niemożność stwierdzenia, czy umowa zawarta w okresie obowiązywania ustawy, a kończąca się po 1 stycznia 2012 r. jest pierwszą umową z cyklu czy kolejną. Opublikowało dodatkowe wyjaśnienia, orzekając, że każda trwająca 1 stycznia 2012 r. umowa o pracę zawarta na czas określony będzie traktowana jako pierwsza umowa. Czyli pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem tylko jeszcze jedną umowę na czas określony. Trzecia z rzędu umowa przekształci się w umowę zawartą na czas nieokreślony.

Umowy zawarte przed dniem rozpoczęcia obowiązywania ustawy antykryzysowej, których termin końcowy upływa po 31 grudnia 2011 r., należy przyjąć, że ulegają one rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki były zawarte, niezależnie od tego, czy przekraczają okres 24 miesięcy. Jednak do takiej umowy należy stosować przepis zawarty w art. 251 k.p., tzn. jeżeli jest to druga umowa na czas określony, to następna powinna być zawarta na czas nieokreślony.