Zmiany w prawie pracy w 2012 r.

Z nowym rokiem zaczynają obowiązywać nowe przepisy związane z prawem pracy. Najważniejsze zmiany, to między innymi:


1. wzrost wynagrodzenia minimalnego oraz najniższych zasiłków chorobowych:
Nową wysokość minimalnej płacy określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. Nr 192, poz. 1141).
Od dnia 1 stycznia 2012 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu nie może być niższa od kwoty 1500 zł (brutto), w 2011 r. wynosiło ono  1386 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia, a dla osób w pierwszym roku pracy - 80 proc. minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o 13,71 proc. tego wynagrodzenia. Oznacza to, że od 1 stycznia 2012 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wyniesie 1294,35 zł, a dla osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy - 1035,48 zł.

2. urlopy macierzyńskie i ojcowskie:
Od 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego)ulegnie zwiększeniu. Urlop ojcowski osiągnie natomiast 2 tygodnie. A więc:
a) wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi:
- do 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 6 tygodni, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
b) wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:
- do 4 tygodni, w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
- do 6 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka.
c) wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie.

3. zaległy urlop:
Na wykorzystanie urlopu mamy teraz więcej czasu, niż to było w 2011r., bo aż do 30 września następnego roku kalendarzowego. Powyższa zmiana została wprowadzona przepisem art. 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378). W poprzednio obowiązującym stanie prawnym zaległy urlop należało wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

4. becikowe:
Dotąd przedstawialiśmy zaświadczenie, że kobieta w ciąży poddała się przynajmniej jednemu badaniu wykonanemu przez ginekologa lub położną. Ale od 1 stycznia 2012 roku zmieniają się przepisy. Kobieta będzie musiała mieć dokument, że pod opieką lekarza była najpóźniej od 10. tygodnia ciąży i poddawała się badaniom w każdym trymetrze. Inaczej nie otrzyma becikowego. Wymóg ten dotyczył będzie wszystkich kobiet, które po 31 grudnia tego roku zgłoszą się po wypłatę "becikowego", niezależnie od daty zajścia w ciążę, czy też daty porodu ("becikowe" można odbierać przez rok po narodzinach dziecka). Wyjątkiem będą sytuacje, gdy o świadczenia ubiegać się będą osoby niebędące rodzicami biologicznymi dziecka - opiekunowie prawni, faktyczni (czyli osoby, które sprawują opiekę nad dzieckiem i wystąpiły z wnioskiem do sądu o przysposobienie dziecka) oraz rodzice adopcyjni.

4. osoby niepełnosprawne pracują dłużej:
Od 1 stycznia osoby niepełnosprawne będą pracowały osiem godzin dziennie, a nie siedem. Dotyczy to osób ze znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zmniejsza  też dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim, a zwiększa dla tych w stopniu ciężkim.